Klippan

I över 20 år har Klippan arbetat med människor. Metoderna, teorierna och kunskaperna som ligger till grund för människors utveckling är otaliga. Givetvis har vi anammat många av dessa. Men vi har också kompletterat med det som vi tror på mer än något annat - nämligen verkligheten. Ingen människa, arbetslag eller organisation i världen kan utvecklas om inte förutsättningarna är hämtade ur de verkliga omständigheterna.

Mot denna bakgrund har vi arbetat fram den modell vi kallar ”Den Gemensamma Spelplanen”, som utifrån fem olika perspektiv belyser såväl organisationer som arbetslag och enskilda individer. Förhållningssätt, kommunikation, resurser, mål och ansvar ingår i alla människors arbetsvardag, och det är just därför vår spelplan inriktar sig på att arbeta med dessa delar. Sist men inte minst ger den Gemensamma Spelplanen en fördjupad förståelse för det egna ansvaret, som är överförbart både på gruppen som helhet och de människor som finns i den. Med fokus på att alla tar ett eget ansvar, föds också helt nya möjligheter att nå utveckling och önskvärd förändring.

Att jobba med det som går att förändra

Sett till personens eller gruppens aktuella fokus - och önskvärda situation - arbetar Klippan med att komma förbi de hinder som ligger i vägen för önskvärd förändring. När fokus ”ligger rätt” arbetar vi sen tillsammans med individen och gruppen för att uppnå de resultat som önskas. Med en tydlig identifiering om vad som redan fungerar, använder vi styrkan i det för att åstadkomma nya förutsättningar.

Det verkliga resultatet

I de uppdrag vi hittills genomfört har vi genom utvärderingar fått veta att vår modell, tillsammans med vårt genomförandesätt, har bidragit till mycket positiva förändringar i arbetslaget. Också enskilda personer har angivit att de utvecklats, sett både till arbetsliv och privatliv. Det omdöme som är tydligast i utvärderingarna är att Klippan ”står med fötterna på jorden” och att det vi har att förmedla känns relevant och lättförståeligt.