Konfliktlösningar

Där det finns människor finns det också konflikter. Skilda åsikter, olika värderingar, varierande behov och mängder av olika beteenden är i de flesta sammanhang förutsättningen för ett framgångsrikt arbetslag. Likväl är dessa olikheter lika ofta anledningen till att grupper hamnar i konflikt med varandra.

Att ha insikt och förståelse för sina egna och andras olikheter är nyckeln till att lösa konflikter. Dessutom når man arbetslagets fulla potential när man kan dra nytta av olikheterna istället för att tycka illa om dem.

Tillsammans med Klippan får laget kunskaper om människors beteenden och på vilket sätt olika personligheter fungerar i samspel med andra. Därefter fokuseras arbetet på individerna i arbetslaget, där samtliga får redogöra för sina behov och dessutom erhålla acceptans från resterande del av gruppen. Rådande konflikter brukar finna sin lösning under arbetets gång, men om det skulle visa sig att någon meningsskiljaktighet kvarstår, reder vi förstås ut den.

Genom denna insats får arbetslaget:

Förståelse för egna och andras beteenden, behov och förutsättningar.
Kunskap om på vilket sätt de kan dra nytta av gruppindividernas olikheter, och på så sätt få ut det mesta av alla.
Kortsiktiga och långsikta lösningar på rådande konflikter.
Verktyg för att undvika konflikter, genom ett genomtänkt förhållningssätt och god kommunikation.

Kontakta oss gärna om du vill veta mer om denna insats: