Bemötande och förhållningssätt

Upplever ni att ert arbetslag har samarbetssvårigheter? Finns det tecken på att det förekommer mycket skitsnack i korridorerna, och finns känslan av att konflikten ligger under ytan och pyr?

Då är ni inte ensamma. Vår erfarenhet av möten med enskilda individer och hela grupper på ett företag skvallrar om att de flesta, för att inte säga alla, har någon form av problem i laget. Inte konstigt med tanke på att vi människor ibland krånglar till det som egentligen borde vara enkelt.

Arbeta med problemen - inte symptomen

Lyckligtvis finns det lösningar. Oavsett om det handlar om ”krångliga personer”, samarbetsproblem, ”omöjliga förutsättningar”, upplevda orättvisor eller ”allmänt gnäll” kan vi försäkra er om att en lösning finns.

Att djupgående arbeta med bemötande och förhållningssätt tillsammans med Klippan ger kunskaper och insikter som lyfter fram de problem som gömmer sig bakom symptomen. Genom att arbeta med de frågeställningar som ofta döljer sig under ytan, och bygga lösningarna utifrån det, blir de nya förutsättningarna både verklighetstrogna och varaktiga.

Precis som i alla utbildnings- och utvecklingsinsatser fokuserar vi på individens möjlighet att påverka sin egen och andras situation genom att ta ansvar för sitt eget handlande. I denna insats handlar ansvaret om att varje person i laget ska förstå hur jag och andra påverkas av olika bemötanden och förhållningssätt. Dels det jag har mot mig själv och dels det jag har emot andra.

Denna insats ger…

ökad förståelse för mina egna och andras beteenden.
förståelse för att jag inte kan förändra någon annan – bara mig själv.
insikt om att mina möjligheter och mitt mående är beroende av att jag tar ansvar för mitt sätt att förhålla mig till andra, oavsett hur du de förhåller sig till mig.
konkreta verktyg och kunskaper om vad som är ett fungerande förhållningssätt i relationer.
konkreta verktyg och kunskaper om vad som är ett fungerande förhållningssätt i situationer.
en handlingsplan som inrymmer lagets egna beslut kring vilka beteenden och vilket förhållningssätt som ska gälla för gruppen.

Vill du veta mer är du varmt välkommen att kontakta oss: