Klippan

UTBILDNING OCH UTVECKLING 

Xplore väljer Klippan!
Inom Stockholms stad startar nu ännu ett spännande projekt inom arbetsmarknadsenheten. Projektet har getts namnet Xplore och vänder sig till personer som står långt från arbetsmarknaden. Xplore kommer att pågå mellan 2012 till 2014.

Det övergripande målet med projektet är att utveckla metoder och arbetssätt som underlättar för deltagarna att komma närmare arbetsmarknaden. Dessa ska arbetas fram genom dialog mellan och kontinuerligt lärande av samtliga berörda parter.

Som stöd till projektet under hela projekttiden har Klippan anlitats för att genom kontinuerlig processhandledning bidra till skapande av lärande miljöer.

Vi är välidgt stolta över att vi återigen får förtroende av Stockholms stad i att bidra med utvecklingsinsatser för personalen.

UNGDOM

Klippan Ungdom - stöd och insatser för ungdomar 15-25 år

Det var med ungdomar det hela började när Klippan drog igång första verksamheten redan 1990. Alltsedan dess har vi arbetat med ungdomar i olika verksamheter.

För ungdomar i behov av stöd i olika former erbjuder Klippan främst tre insatser:

• Anamma Ungdomsboende
• Kontinuitet
• Kvalificerad kontaktperson

Anamma Ungdomsboende är Klippans HVB-hem för ungdomar i åldrarna 15-20 år. Det är ett litet familjehemsliknande HVB-hem med plats för fem boende. Klicka här för att läsa mer!

Kontinuitet är namnet på Klippans öppenvård för ungdomar i åldrarna 16-25 år. Det är en individanpassad verksamhet som är öppen på vardagar mellan 0830-1530 året runt. Klicka här för att läsa mer!

Kvalificerad kontaktperson är en insats som skräddarsys utifrån varje ungdoms behov. Det är en insats om ett antal timmar per vecka som stöd för ungdomen att klara sina åtaganden i vardagen. Insatsen kan rikta sig mot olika livsområden och vi har uppdrag från skolor, socialförvaltningar, familjehem och privatpersoner. Klicka här för att läsa mer!

7-TJUGO

7-TJUGO minior

införs på

Tunetenhetens förskolor

Tunetenhetens förskolor i Borlänge kommer under 2012 att börja använda 7-TJUGO minior i sina verksamheter. Enheten består av sex förskolor och nu i december utbildades 14 pedagoger hos Klippan.

Förskolechef Lena Thurin har bara fått positiv respons från sina medarbetare som gick utbildningen.

- De är så tacksamma för att de fått gå utbildningen och säger att utbildningen varit fantastisk!

Enligt Lena är utbildningen i
7-TJUGO minior en del av ett långsiktigt arbete med att utveckla medarbetarna och verksamheten. 

- Det här är en del av en treårsplan. Vi vill ha en tydlig gemensam spelplan för alla oss som jobbar tillsammans med barnen. Det är viktigt att vi var och en ser oss som redskapet i varje möte och att vi i vårt sätt att vara blir förebilder för våra barn och ungdomar.

Klicka här för att läsa mer om
7-TJUGO minior!

7-TJUGO

Utbilda dig till handledare i

7-TJUGO junior

1-2 + 8-9 oktober 2012 genomförs en öppen handledarutbildning i 7-TJUGO junior.

7-TJUGO junior är en ledarskapsutbildning och ett metodmaterial för dig som arbetar med barns personliga utveckling. Metodmaterialet är anpassat för barn i åldrarna 9-13 år.

Vill du veta mer om 7-TJUGO junior?
Klicka här!
För anmälan direkt på hemsidan - Klicka här! 

UTBILDNING OCH UTVECKLLING

Processhandledning i Örebro 
Örebro kommun valde att under hösten 2011 utbilda ett arbetslag i 7-TJUGO. Klippan har nu fått förtroende att arbeta vidare med arbetslaget genom kontinuerlig processhandledning.

UTBILDNING OCH UTVECKLING

Klippan lägger grunden för LEAN

I Varbergs kommun skall man införa kvalitetssäkringssystemet LEAN. För det arbetet har man utsett ett antal kvalitesombud från de olika verksamheterna. Kvalitetsombuden skall leda arbetet med implementeringen ute i organisationen.

 Klippan har fått uppdraget att utbilda kvalitetsombudsgruppen i ett gemensamt arbets- och förhållningssätt samt stärka individerna i deras nya roll som kvalitetsombud. Som grund för det arbetet använder vi oss av vår modell Den Gemensamma Spelplanen. Klicka här om du vill veta mer om modellen.

UTBILDNING OCH UTVECKLING

Arbetslagshandledning

Sedan något år tillbaka samarbetar Enigheten Assistans med Klippan avseende arbetslagshandledning.
För närvarande har vi löpande handledning med tre arbetslag.

Hur löser ni handledningsfrågan på er arbetsplats? Hör av er till oss så får vi berätta om hur vi arbetar med handledning och vad vi har att erbjuda.

UTBILDNING OCH UTVECKLING

Det går fantastiskt bra! 

Henrik Göthbergs första kommentar kring verksamhetsutvecklingsarbetet i Orsa är slående. Henrik är projektledare för utvecklandet av "Resurscentrum – vägen till arbete" i Orsa.

I sitt förarbete kom Henrik i kontakt med Klippan och vi fick förtroendet att bidra med kompetensutveckling både för styrgruppen och det nyskapade arbetslaget av medarbetare från de olika myndigheterna som skulle samarbeta. Till grund för arbetet med styrgruppen och arbetslaget låg Klippans modell för arbetslagsutveckling Den Gemensamma Spelplanen.

- Jag tror det var helt rätt att börja med att skapa en gemensam spelplan för styrgruppen först. Där tydliggjordes styrgruppens roll och funktion och vi fick möjlighet att skapa en gemensam bild och ett gemensamt språk. Vi blev positivt speglade i våra resonemang.
- Innehållet i utbildningen var vad vi behövde och vissa övningar var extra bra. Bland annat skapade vi en gemensam vision på 45 minuter!

Vill du läsa hela intervjun med Henrik? Klicka här!

Vill du läsa mer om Klippans modell för arbetslagsutveckling Den Gemensamma Spelplanen?
Klicka här!

7-TJUGO

7-TJUGO i Malmö 

Ett fåtal platser kvar!

I slutet av maj ges möjlighet att utbilda sig till certifierad handledare i 7-TJUGO i södra Sverige. 22-23 + 28-29 maj genomförs en utbildning i Malmö.

Anmälan kan göras direkt på hemsidan. För anmälan Klicka här!

VÄGEN TILL ARBETE

Sveriges bästa integrationsprojekt?

Med rätt arbetssätt kan man nå goda resultat! Sedan våren 2009 bedriver Klippan projektet FRA - Framtidens arbetskraft, för utomnordiska invandrare.
Fokus ligger på att med Klippans pedagogik och förhållningssätt möta varje deltagare där den befinner sig för att med respekt och kunskap bidra till att de finner sin egen väg till försörjning.

Projektet har varit mycket omfattande och fått anpassa sig till både deltagarnas förutsättningar och myndigheternas förändringar över tid. Resultatmässigt har projektet överträffat alla förväntningar både i antalet deltagare som passerat och de lösningar som de gått vidare till!

Lite statistik:

Antal deltagare som avslutat - 227
Antal nationaliteter - 36
Inskrivningstid - ca 6 mån
Andel som erhållit jobb - 28%
Andel som gått till utbildning - 32%

Nuläge
Ett 50-tal deltagare befinner sig nu i projektet och vi har precis utökat verksamheten genom att erbjuda ca 15 av dem en utbildning för att kunna söka arbete som personlig assistent eller inom hemtjänsten.
Projektet pågår fram till sista oktober 2012.

Sveriges bästa integrationsprojekt?    Det vet vi inte! Men vi vet att Arbetsförmedlingens resultatmål för målgruppen ligger på 8% till jobb vilket detta projekt med enorm marginal överträffat.
Så vad är hemligheten bakom resultaten? Allt handlar om personalens förmåga att möta deltagaren och även förmågan att skapa ett gott medarbetarskap i arbetslaget som ansvarar för projektet. Det är detta som vi på Klippan arbetat med och utvecklat ända sedan starten år 1990. Vill ni veta mer om vårt arbetssätt och hur ni kan ta del av detta är ni välkomna att höra av er! 

Klicka här för att läsa mer om projektet! 

UTBILDNING OCH UTVECKLING

Klippan blir leverantör av personalutveckling och processtöd

I Avesta och Hedemora pågår förberedelserna för ett gemensamt projekt för deltagare över 25 år som står utanför arbetsmarknaden.

Projektet kommer att ha ett empowermentperspektiv som utgångspunkt för verksamheten. Fokus kommer därför att ligga på personalens bemötande och förhållningssätt.
Man eftersträvar en gemensam metod och ett gemensamt förhållningssätt som skall stärka deltagarnas tro på sig själva och sin förmåga.
Kommunerna har tagit in offerter från ett flertal leverantörer för att säkerställa metodimplementering och processtöd under projektets gång.
Valet föll på Klippan och tanken är att
7-TJUGO skall implementeras i augusti och att vi sedan löpande skall finnas med som stöd i processen under projektets gång med utgångspunkt i vår modell Den Gemensamma Spelplanen.

UTBILDNING OCH UTVECKLING

Kommuner vill ha fortsatt samarbete med Klippan!

I Region Dalarnas länsomfattande projekt Unga till Arbete, har respektive kommun i länet möjlighet att använda sig av Klippans kompetens och erfarenhet som stöd i verksamheten.

Då projektet nu går in i sin slutfas har flera kommuner valt att fortsätta samarbetet med Klippan genom att på egen hand anlita oss som konsulter.
Vår kompetens används på olika sätt i olika kommuner allt utifrån behov. På en del håll bidrar vi praktiskt med olika delar i den direkta verksamheten med ungdomarna och på andra orter bidrar vi med processtöd och handledning till personalen.

Vill du veta mer om Unga till Arbete och Klippans roll? Klicka här! 

7-TJUGO

7-TJUGO minior i Sälen

Svenska kyrkan startar

7-TJUGO-verksamhet i Sälen. Med start i maj kommer barn i åldrarna 6-9 år att erbjudas 7-TJUGO minior en kväll i veckan. Det är Lima-Transtrands församling som utvecklar sin barnverksamhet med dessa grupper som kommer att hålla till i Sälens fjällkyrka.

Vill du veta mer om 7-TJUGO minior? Klicka här!

UTBILDNING OCH UTVECKLING

Samarbetet fortsätter!
I Hela Människans framgångsrika ungdomsprojekt "I'm moving on" har man valt att arbeta med 7-TJUGO som metod och Klippan har fått förtroendet att utbilda hela projektets personal i Umeå, Enköping och Örebro.

Samarbetet med Hela Människan fortsätter och man har nu valt att implementera Klippans modell Den Gemensamma Spelplanen på Rikskansliet i Stockholm. Under några dagar i maj kommer våra konsulter att arbeta tillsammans med hela arbetslaget för att man skall skapa sin gemensamma spelplan för medarbetarskapet på kansliet.

Vill du veta mer om
Den Gemensamma Spelplanen? Klicka här!